人力资源业务合作伙伴（HRBP）

工作地点：浙江省-宁波市-余姚市

学历：本科及以上

工作年限：5年及以上

薪资：8,000-15,000/月

岗位职责：

1、深刻理解事业部的业务与组织，了解、识别业务结构与规划，整合内部资源，提供个性化的HR支持；

2、根据本部人力资源管理体系，快速制定事业部人力资源计划，分析业务与人才发展等方面的问题，辅助事业部对组织、团队、人才进行管理；

3、负责定向招聘/吸引行业头部企业优秀人才，建立维护行业优秀人才库和人才储备，人才地图绘制、人才获取设计，长期保持高级人才的招聘和储备工作并确保较高的人才招聘质量；

4、全面负责事业部人才管理，引进、培养和保留优秀人才，构建人才梯队；

5、合理有效配置人力资源，关注人才发展和培养体系搭建，包括人员招聘、培训、沟通、晋升，从人才留用的角度给予管理者更全面的建议；

6、开展对组织和人员进行诊断，进行人才盘点，并针对组织和人员管理的问题，形成有效解决方案并推进落实；

7、负责业务单元绩效体系建设及优化，绩效体系运营过程跟踪与反馈、定期回顾，落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；

8、建立员工沟通渠道，辅助及指导事业部进行员工关系建设，促进公司及事业部与员工的沟通， 推动企业文化的建设；

9、完成上级领导交办的其他任务事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源及相关管理专业优先；

2、对人力资源主要模块有系统了解，5年以上人力资源工作经验，至少有2年以上大中型企业HRBP工作经历，具有支持过一定规模的市场销售、制造工厂HRBP工作经验，有海外工作经验优先；

3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场 +内部业务角度形成深刻理解，进行组织和人员诊断，并针对问题，形成有效方案并推进落实；

4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织、人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；

5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境：

6、有较强的责任心、积极主动、能灵活应变，对工作富有激情，有比较好的跨部门沟通能力、团队协作能力，抗压能力强。

7、强烈地自我驱动力，较强地快速适应、学习能力及抗压能力。